Kimse kusura bakmasın ama bu şubat ayı kadar sevimsiz bir ay yok.
Kira veriyorsan problem.
Senet sepet ödüyorsan problem.
İşçi çalıştırıyorsan problem.
Mesela bizim mesleki olarak ayın yirmi sekizinden sonra nefes alacak 1-2 günümüz olur ama şubat ayında o da yoktur, al sana problem.
Ama bu problemlerin en has olanı çalışanların başında.
28 GÜN MESELESİ
Bizim 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa göre 1 ay ezelden 30 gündür.
Yani bir yıl 360 gündür.
Milattan Sonra 2025 yılında yapay zekâ her alanı ele geçirmek üzeredir.
Bilgisayarsız bir alan kalmamıştır.
Ama bizim sosyal güvenlik kanunumuzda bir yıl halen 360 gündür.
Mesela 2020/20 Sayılı Genelgenin 1.2.2.1- Ay/dönem içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayılarının hesaplanması başlıklı bölümünde bu durum şöyle ifade edilmiş:
“Ay/dönem içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılmaksızın (ay/dönemin 28, 29, 30 veya 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın) 30 gün olarak sisteme girilecektir.”
Burada böyle diyor ama çalışan 28 ya da 29 çeken Şubat ayında devamsızlık yapınca işin rengi birdenbire değişiyor.
1 KOYUP 3 KAYBETME
Aynı genelgenin 1.2.2.5- Ay/dönem içinde bazı günlerde çalışmamış ve çalışmadığı günler için ücret almamış sigortalıların prim ödeme gün sayılarının hesaplanması başlıklı bölümünün 1.2.2.5.1- Ay/dönem içinde işe girişi veya işten çıkışı bulunmayan sigortalılar yönünden başlıklı alt bölümünde şu yazılı:
“Ay/dönem içinde işe girişi veya işten çıkışı bulunmayan, çeşitli nedenlerle (istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi) ay/dönemin bazı günlerinde çalışmayan ve çalışmadığı günler için de ücret almayan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları, ilgili ay/dönemdeki gün sayısından, ücret almaya hak kazanılmamış gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesaplanacaktır.”
Bu bölümü bir örnekle de açıklamış:
“Örnek 1: Özel sektöre ait bir işyerinde çalışan (A) sigortalısının, 2017/Şubat ayında 10 gün ücretsiz izinli olduğu ve ayın kalan günlerinin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu ayda 28 gün bulunması ve sigortalının 10 gün eksik çalışmış olması nedeniyle, bahse konu sigortalının 2017/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı 18 olacaktır.”
Yani daha da kısa şekilde anlatmamız gerekirse, bir çalışan şubat ayında 1 gün ücretsiz izin kullanırsa 27 günlük ücret alır diyor.
1 gün izin kullanıyor ve normalde 30 gün olarak yapılan hesaplama bir anda ay kaç gün çekiyorsa oraya düşüyor ve 28-1=27 gün hesaplaması yapılıyor.
Çalışan 1 koyuyor 3 kaybediyor.
Nasıl ama?
HASTA OLMAYIN İZİN KULLANMAYIN
Bütün bu dediklerimiz sadece ücretsiz izinle de ilgili değil. Rapor alırsanız da durum böyle. (Elbette rapor süreniz 2 günün üzerindeyse.)
Onun için çalışanlar şubat ayında hasta olmasın ücretsiz izin kullanmasın.
Hatta yapabiliyorsa nefes almasın sağa sola bakmasın.
Yapay zekânın at koşturduğu bir ortamda çalıştığı bir yıl 360 gün hesap edilsin ona da sesi çıkmasın.
Zaten çıktığını da duymuyoruz orası da ayrı.
1 koyup 3 kaybetmeye devam.
