Bundan önceki yıllarda Toplum Yararına Programlarda çalışanların hasta olmasının nasıl yasak olduğunu anlatmıştım.
Bununla ilgili Toplum Yararına Programlarda Çalışanlar Hasta Olmasın ve Hasta Olmak Yasak! başlıklı yazıları sitede okuyabilirsiniz.
Bizim gündemimize daha çok okulların açılmasıyla birlikte gelen Toplum Yararına Programlar bu yıl ortadan kayboldu.
Okullarımızın temizlik işleri için bu defa İşgücü Uyum Programı (İUP) icat edildi.
İUP NEDİR?
Özetlemek gerekirse İUP, işsizlerin istihdam edilebilirliğini artıracak bilgi, beceri, çalışma alışkanlığı ve disiplinini kazandırmak üzere Türkiye İş Kurumu tarafından düzenlenen bir program.
Bu programların yürütülmesine ilişkin usul ve esasları belirleyen İşgücü Uyum Programının Yürütülmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik 29 Ağustos 2024 tarih ve 32647 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
Yani tam da okulların açılmasına 10 gün kala.
Ve bugün okulların temizlik şartlarıyla ilgili her gün okuduğunuz, hatta birçoğunuzun bizzat yaşadığı ve şahit olduğu sorunların da başlangıcı oldu.
ÜCRET SORUNU
Programa başvurular yapıldı, tabiî başvurucuların başvurdukları programın TYP mi İUP mi olduğu ya da bu programların şartlarıyla ilgili bir ön bilgileri yoktu.
Ne zaman ki başvurular olumlu sonuçlandı, işte o zaman Vehbi’nin kerrakesi anlaşıldı.
Çünkü ücretler TYP dönemi gibi değildi.
Yani bir ay kesintisiz katılım sağlayanlar için otuz gün üzerinden ödeme yapılmayacaktı.
Üstelik sosyal güvenlik primi de yatırılmayacaktı.
Zaten TYP’de bir “ödeme”den bahsedilirken, İUP’de “cep harçlığı ödemesi”nden bahsediliyordu.
Bu “cep harçlığı” günlük asgari ücretin üzerinde olamayacaktı ve katıldıkları gün sayısı kadar olacaktı.
Olay bu kadarla da kalmıyordu.
Eğitim kurumlarında uygulama ilk dört hafta 5 gün üzerinden, sonraki haftalarda ise 3 gün üzerinden devam edecekti.
HASTA OLMAK YİNE YASAK
Yönetmeliğin “Devam Zorunluluğu ve İzin” başlıklı 11. maddesi TYP programındaki gibi hasta olmayı yine yasaklıyordu.
Zaten katılınan gün kadar ödeme yapıldığı için, hasta olsanız bile parasıyla hasta olabiliyordunuz.
Bu hastalığınız da hastalık olarak değil “izin” olarak değerlendiriliyordu.
Sağlık sorunları, evlenme, doğum ve birinci derece yakınların vefatı ve benzeri durumların hepsi izindi ve bu izin program süresinin 6 aya kadar olması durumunda 7, daha uzun süreli olması durumunda ise 10 gündü.
Yani hasta olursanız hem izin gün sayısından kaybınız hem de aldığınız ücretten kaybınız olacaktı.
NE GÜZEL
Nasıl güzel bir yönetmelik öyle değil mi?
Ne güzel çalışma şartları ama?
Biz TYP’nin şartlarını eleştirirken, daha da kötüsü icat edilmemiş mi?
Sigorta yok, sağlık yok, ödeme yok, ama ne var?
“Cep harçlığı” var.
Ama yine de İUP şartlarını eleştirmemek lazım.
Böyle giderse maazallah bir sonraki yıl üste para isteyen bir program da icat edilebilir.
Kim bilir, belki de herkes hak ettiği şekilde yönetiliyordur.
