01 Mayıs 2026 tarih ve 33240 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 7578 Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile iş hayatını ve çalışanları etkileyecek önemli değişiklikler yapıldı.
Çok çalışıp çok ürettiğimiz için 9 güne tamamlanan Kurban Bayramı telaşenizin arasında her zamanki gibi çok da kanun diline saplanmadan konuyu özetleyelim.
DOĞUM ÖNCESİ İZİN
Doğum öncesi kullanılan izin 8 haftaydı. Bu yine 8 hafta. Ancak burada şöyle bir değişiklik yapıldı:
Doktor raporuyla doğuma 3 hafta kalana kadar iş yerinizde çalışıp, buradaki 3 haftayı doğum sonrasına bırakabiliyordunuz.
Yapılan değişiklik ile artık son 2 haftaya kadar çalışabileceksiniz ve kalan 2 haftayı doğum sonrası izninize ekletebileceksiniz.
DOĞUM SONRASI İZİN
Asıl büyük değişiklik burada yapıldı.
Doğum sonrası izin 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldı.
Çoğul gebeliklerde verilen fazladan 2 haftalık sürede ise bir değişiklik yapılmadı.
TOPLAM DOĞUM İZNİ
Yukarıdaki açıklamalardan da anlaşılabileceği gibi toplam doğum izni 16 haftadan 24 haftaya çıkarılmış oldu.
DOĞUM İZNİ HAKKINIZ DOĞMUŞ OLABİLİRDİ
Kanun burada bir geçiş hükmü uygulayarak mağduriyetlerin de önüne geçmeye çalıştı.
İlgili maddenin yürürlüğe giriş tarihi olan 01.05.2026 tarihinde, analık izin süresi dolmuş, ancak 01/04/2026 tarihi itibarıyla doğumun gerçekleştiği tarihten itibaren yirmi dört haftalık süreyi henüz tamamlamamış olanlar Geçici 1.maddenin yürürlüğe girdiği 01.05.2026 tarihinden itibaren 8 hafta ilave analık izni kullanabileceklerdi.
Kullanabileceklerdi diyoruz çünkü bunun için 10 iş günü başvuru süresi vardı, bu süre de 15 Mayıs 2026 Cuma günü sona erdi.
Ancak bu geçiş hükmünün düşünülmüş olması bile önemli.
ANALIK İŞ GÖREMEZLİK ÖDEMESİ
Elbette Sosyal Güvenlik Kurumu’nun yaptığı analık iş göremezlik ödeme süresi de 16 haftadan 24 haftaya çıktı.
BABALIK İZNİ
Eşi doğum yapan işçiye 5 gün ücretli izin verilirken bu süre de 10 güne çıkarıldı.
KORUYUCU AİLE İZNİ
Kanun ile ilk defa koruyucu aile olan işçilere de haklar tanındı.
Buna göre koruyucu aileye 10 gün ücretsiz izin hakkı getirildi.
Ayrıca eşlerden birinin isteğe bağlı sigortalılık veya iştirakçilik kapsamında ödediği primin belirli bir kısmı, 5510 sayılı Kanunun 82.maddesi uyarınca belirlenen prime esas kazanç günlük alt sınırı üzerinden hesaplanacak tutarı, ödeme belgesinin ibrazı halinde aylık ödemelere ilave edilerek karşılanacak.
ÖZET TABLO
Yukarıda anlattıklarımızı bir tablo haline getirmek gerekirse ortaya şöyle bir şey çıkıyor:
| İzin | Önceki | Şimdiki | Açıklama |
| Doğum Öncesi | 8 hafta | 8 hafta | Değişmedi |
| Doğum Sonrası | 8 hafta | 16 hafta | 8 hafta arttı |
| Toplam Doğum İzni | 16 hafta | 24 hafta | 8 hafta arttı |
| Çoğul Gebelik İzni | + 2 hafta | + 2 hafta | Değişmedi |
| Çoğul Gebelik Toplam İzin | 18 hafta | 26 hafta | 8 hafta arttı |
| Doğum Öncesi Doktor Raporlu Çalışma | 3 hafta | 3 hafta | 1 hafta arttı |
| SGK Analık İş Göremezlik Ödemesi | 16 hafta | 24 hafta | 8 hafta arttı |
| SGK Analık İş Göremezlik Ödemesi Çoğul Gebelik | 18 hafta | 26 hafta | 8 hafta arttı |
| Babalık İzni | 5 gün | 10 gün | 5 gün arttı |
| Koruyucu Aile İzni | – | 10 gün | Yeni getirildi |
SONUÇ
Doğrusu ben çok iyimser değilim.
İlk bakışta iyi gibi gözüken bu doğum izni uzatmalarının pratikte nasıl bir sonuca yol açacağını zaman içinde göreceğiz.
Çünkü bu uzatma, işverenlerde, doğum öncesi, doğum sonrası, süt izni derken, kadın işçi çalıştırma ile ilgili zaten var olan garip cinsiyetçiliği daha da artırıp aslında hiçbir yerde dikkat edilmeyen verimlilik kaygılarını tetikleyebilir.
Kim bilir?
Belki zaten amaç da budur.
