Bizim sigorta ve emeklilik konulu geyik muhabbetleri eninde sonunda gelir şu iki cümleye dayanır:
“Ben de askerliği borçlanacağım.” ya da “Hanım da doğum borçlanması yaparsa emekli olur.”
Bu iki cümlenin telaffuzundaki ciddiyetten zannedersin ki atom parçalanacak.
Bir de bunun bizim gibi meslek mensuplarına soru olarak sorulan şekilleri var:
“Kaç gün askerlik borçlanmam lazım?” veya “Ben askerliği borçlanabilir miyim?” ya da “Askerliği borçlanırsam emekli olabilir miyim?”
Olursun, neden olmayasın? Ama askerliği borçlanırsan değil borçlanmanın bedelini ödersen olursun.
Halbuki en az askerlik ve doğum borçlanması kadar kıymetli, bir o kadar da yakınımızda başka bir borçlanma daha var:
Kısmî süreli çalışmaların eksik günleri.
NEREDEN ÇIKTI?
Aslında konu yeni değil. Nedense kullanılmıyor.
25 Şubat 2011 tarih ve 27857 sayılı mükerrer Resmî Gazete’de yayımlanan 6111 Sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması İle Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve Diğer Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun‘un 30. maddesi ile 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun “Sigortalıların Borçlanabileceği Süreler” başlıklı 41. maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki bent ile aynı fıkraya aşağıdaki cümle eklenmiş ve dördüncü fıkrasının (b) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“i) Bu bendin yürürlüğe girdiği tarihten sonraki sürelere ilişkin olmak üzere, 4857 sayılı Kanuna göre kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan sigortalıların, kısmi süreli çalıştıkları aylara ait eksik süreleri,”
“(i) bendi kapsamında borçlanılacak sürelere ilişkin genel sağlık sigortası primlerinin ödenmiş olması halinde, genel sağlık sigortası primi ödenmiş bu sürelere ilişkin borçlanma tutarı % 20 oranı üzerinden hesaplanır.”
“b) Birinci fıkranın (c) ve (ı) bentleri gereği borçlananlar, 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (c) bendine, (i) bendine göre borçlananlar ise 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendine göre,”
………. sigortalılık süresi olarak değerlendirilir.”
Yani eksik günler borçlanılabilir yani tamamlanabilir diyor.
KİMLER YARARLANABİLİR?
Elbette bunun belirli şartları var.
Öncelikle kısmî süreli bir iş sözleşmeniz olmalı. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 13. maddesine uygun bir sözleşme.
Ortada yazılı ve imzalı bir sözleşme olmadan, bir takım puantaj cetvelleriyle bu işin iddia edilebilmesi mümkün değil.
Ev hizmetlerinde çalışanlar da bundan yararlanabilir.
Yani idare eksik gün sebebi olarak 06-Kısmî istihdam, 17-Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma, 23-Yarım çalışma ödeneği ya da 24-Yarım çalışma ödeneği ve diğer nedenler kodlarını ilgili aylık prim hizmet belgesinde ya da muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde görürse bu borçlanma için önünüz açılır.
İŞİN SAĞLIK KISMI
Konu sadece sizin gün sayınızı borçlanarak arttırmanızla da sınırlı kalmıyor.
Bir taşla iki kuşu vurmuş oluyorsunuz.
Borçlanma ile beklemeden ay içinde gün sayınızı tamamlamanız aynı zamanda sağlık hizmetlerinden de yararlanabilmenizin yolunu açıyor.
Sonuçta hem sağlık hizmetinden yararlanıyorsunuz hem de daha erken emeklilik hakkına kavuşabiliyorsunuz.
Kanun dilinin kalabalığı arasında tarih ayrıntısını kaçırmayın. Bu yazdıklarım 25/02/2011 tarihinden sonraki hizmetleriniz için geçerli. Öncesi kapsamda değil.
SONUÇ
Siz askerliği de doğumu da borçlanmak için yine hazırlığınızı yapın.
Ancak kısmî süreli çalışmalarınızdan ortaya çıkan eksik günlerinizi tamamlama imkânını da göz ardı etmeyin.
Bir bakıma toplu ödemeyi de zamana yaymış olursunuz.
