İçtihat

İçtihat

İşverenin İhmali Karşısında İşçinin Eylemine Karşılık İş Akdinin Haklı Nedenle Feshi Ölçülü Değildir

İçtihat

İşçinin İstihdam Fazlası Olduğunun Kanıtlanması Gerekir

İçtihat

Feshin Haklı veya Geçerli Nedene Dayandığını İspat Yükümlülüğü İşverene Aittir

İçtihat

İşçinin Kişisel Verilerinin Korunması Hakkı Vardır

İçtihat

“Çirkin Ördek Yavrusu” Sözü, Nezaket Dışı Hitaptır

İçtihat

İşçinin Özel Yaşamına İlişkin Fiil ve Davranışları, Kural Olarak İşverenin Müdahale Alanı Dışındadır

İçtihat

Özel Kuruluşlara Teslim Edilen Ürün Bedellerinden Tevkifat Yolu ile Yapılan Prim Kesintisinin Kuruma Ulaşmaması Tescile Engel Oluşturamaz

İçtihat

Yargıtay’ın Kesinleşmiş Maddi Vakaya Dönüşen Kararının BAM Tarafından Dikkate Alınmaması Hukuki Belirlilik ve Güvenlik İlkelerinin İhlalini Oluşturur

İçtihat

Önce Rehinin Paraya Çevrilmesi Yoluyla Takip Yapılması Zorunludur

İçtihat

Mirasçılar Davalarını Birbirlerine Karşı Serbestçe Yöneltebilirler

İçtihat

İşçinin Şantiye Sahasının Dışındaki Çayda Balık Tutarken Ölmesi İş Kazası Değildir

İçtihat

Sağlık Meslek Hizmet Birimi Ruhsat Belgesine İstinaden Fizyoterapist Unvanı İle İfa Edilen Hizmetlerde Genel KDV Oranı Uygulanır